Перейти к содержанию
 

Труд инвалида

30.06.2014

Какие льготы положены инвалидам? Как их получить?

Труд инвалидов регулирует государство. Из попытки законодателей защитить права инвалидов видно — одна сторона законопроектов обязывает работодателей нанимать сотрудников с ограниченными способностями, создавать для них рабочие места (мотивируя наймодателя санкциями). Но иная «сторона медали» полностью «развязывает руки» работодателя на увольнение. Получается – в одну дверь приняли, в другую уволили.

Наличие медицинских противопоказаний – основание для перевода на другую работу. Так Трудовой кодекс РФ защищает здоровье граждан.
Однако всё эти старания имеют противоположный эффект. Альтернатива выбора профессий есть не во всех организациях, где трудится инвалид. Вот и получается, что статус, зарплата и отсутствие вакансии служат основанием для расторжения договора.

Оспорить увольнение по данным основаниям очень сложно. Профессиональное заболевание, по которому констатируется инвалидность, вряд ли позволит иметь на руках положительное заключение медиков на работу с физическим перенапряжением.
В любом случае, увольняя сотрудника, работодатель должен уведомить «неугодного» обо всех имеющихся свободных вакансиях, которые можно будет выполнять с учетом особенностей медицинского заключения. Заняв активную позицию можно пройти курсы и получить новую профессию. Но не факт, что выбранная специальность будет востребована на прежнем месте.

Заботливое отношение к родителям детей-инвалидов со стороны государства очень ярко ощущалось до 2002 года. Им гарантировались особые права. Кодекс законов о труде запрещал увольнение по инициативе предприятия.
Однако такие привилегии пришлось свернуть. Защищенные «законным словом» сотрудники могли позволить себе появляться в нетрезвом виде, прогуливать, проявлять иные способы злоупотребления своим правом.

Сегодня Конституционный суд России определил несоразмерность таких ограничений для работодателя. Служители Фемиды аргументировали необоснованным преимущество работников, имеющих детей-инвалидов, перед коллегами. Для работодателей появилась возможность в общем порядке увольнять любого, кто нарушает трудовые дисциплины, «грешит» прогулами и так далее.

Практика «льготного отношения» показывает, что наличие физических недостатков – это прямое основание для увольнения. Причем, соблюдая некоторые формальности, работодатели делают это вполне легально.

Для написания статьи использованы документы и материалы:
— Трудовой кодекс РФ
— http://ruscourt.info/news/33