Любой работодатель имеет право осуществлять дисциплинарные меры наказания для обеспечения производительности собственного персонала. Круг его полномочий в области взысканий по отношению к сотрудникам достаточно четко описан в Трудовом Кодексе Российской Федерации:
- Замечание по поводу работы и соблюдения трудового графика;
- Выговор или строгий выговор за серьезные нарушения дисциплины труда;
- Увольнение на основаниях, предусмотренных законодательством РФ.
Никаких других методов воздействия на работников наниматель не имеет. Что если наниматель выписывает штрафы и урезает зарплату за курение на территории предприятия?
Если начальник выписывает штраф
На некоторых предприятиях часто вводят достаточно сомнительную процедуру: штрафные взыскания и вычеты из заработной платы за те или иные нарушения. Действительно, при наличии контракта между наёмным работником и работодателем, в котором строго указаны возможные штрафные санкции за определенные нарушения, вычеты из зарплаты могут быть использованы в качестве наказания. Условия подобных санкций и порядок их применения должны быть очень точно прописаны в договоре найма.
Ни один работодатель не имеет права взимать деньги в виде штрафов, каким бы серьезным не был проступок работника. Если подобное происходит на работе, то это уже уголовно преследуемое вымогательство и при наличии веских доказательств этого преступления можно обратиться в суд.
Удержания из зарплаты также не могут быть безгранично большими вне зависимости от того, что сказано в контракте. Условия договора по отношению к ТК РФ ничтожны. На каких основаниях можно вообще производить подобные вычеты?
- Если это аванс, который еще не был отработан;
- Если данная сумма была ошибочно выплачена;
- Когда сумма признается ошибочно начисленной в виду простоя или невыполнения сотрудником должностных обязанностей;
- Если заработная плата была получена преступным или обманным путем.
Среди перечисленных условий нет ни одного, которое бы подходило под категорию «за нарушение трудовой дисциплины» за исключением третьего пункта. Даже с многочисленными нарушениями определенных условий договора, к которым точно не может относится «курение на рабочем месте», максимальный объем вычетов составляет не более 50%, но это только в крайних случаях и с серьезными нарушениями со стороны бухгалтерии и самого работника. Обычное ограничение составляет 20% от общей суммы заработной платы за каждый расчетный период.