Перейти к содержанию
 

Штрафование сотрудников

4.12.2014

Помощь юриста по трудовому праву: защита прав работников, восстановление на работе, выплата выходных пособий и прочее. Бесплатная консультация.

Любой работодатель имеет право осуществлять дисциплинарные меры наказания для обеспечения производительности собственного персонала. Круг его полномочий в области взысканий по отношению к сотрудникам достаточно четко описан в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

  • Замечание по поводу работы и соблюдения трудового графика;
  • Выговор или строгий выговор за серьезные нарушения дисциплины труда;
  • Увольнение на основаниях, предусмотренных законодательством РФ.

Никаких других методов воздействия на работников наниматель не имеет. Что если наниматель выписывает штрафы и урезает зарплату за курение на территории предприятия?

Если начальник выписывает штраф

На некоторых предприятиях часто вводятНачальник выписывает штраф достаточно сомнительную процедуру: штрафные взыскания и вычеты из заработной платы за те или иные нарушения. Действительно, при наличии контракта между наёмным работником и работодателем, в котором строго указаны возможные штрафные санкции за определенные нарушения, вычеты из зарплаты могут быть использованы в качестве наказания. Условия подобных санкций и порядок их применения должны быть очень точно прописаны в договоре найма.

Ни один работодатель не имеет права взимать деньги в виде штрафов, каким бы серьезным не был проступок работника. Если подобное происходит на работе, то это уже уголовно преследуемое вымогательство и при наличии веских доказательств этого преступления можно обратиться в суд.

Удержания из зарплаты также не могут быть безгранично большими вне зависимости от того, что сказано в контракте. Условия договора по отношению к ТК РФ ничтожны. На каких основаниях можно вообще производить подобные вычеты?

  1. Если это аванс, который еще не был отработан;
  2. Если данная сумма была ошибочно выплачена;
  3. Когда сумма признается ошибочно начисленной в виду простоя или невыполнения сотрудником должностных обязанностей;
  4. Если заработная плата была получена преступным или обманным путем.

Среди перечисленных условий нет ни одного, которое бы подходило под категорию «за нарушение трудовой дисциплины» за исключением третьего пункта. Даже с многочисленными нарушениями определенных условий договора, к которым точно не может относится «курение на рабочем месте», максимальный объем вычетов составляет не более 50%, но это только в крайних случаях и с серьезными нарушениями со стороны бухгалтерии и самого работника. Обычное ограничение составляет 20% от общей суммы заработной платы за каждый расчетный период.

 
 

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>