Прием онлайн-заявок: круглосуточно
Невыплату зарплаты или ее серьезную задержку можно расценивать как труд по принуждению. Здесь сотрудник имеет полное право не присутствовать на своем рабочем месте (разумеется, не самовольно). Если работодатель «кормит завтраками» более полумесяца, его подчиненный, составив письменное заявление, может приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока задолженность не будет закрыта. Следует учитывать, что перестать выходить на работу можно лишь после того, как работодатель будет ознакомлен с заявлением. Руководителю, когда он решит выплатить зарплату, необходимо отправить подчиненному письменное уведомление, получив которое работник должен явиться на рабочее место на следующий рабочий день.
В момент подачи заявления о невыходе на работу сотрудника не имеют права уволить. Если события развиваются подобным образом, необходимо немедленно обращаться в суд и требовать восстановления в должности, выплаты заработной платы, возмещения морального ущерба.
Может ли работник обратиться в трудовую инспекцию?
Обращение в трудовую инспекцию – очень действенный способ получить честно заработанные деньги от нерадивого руководства. После выявления факта задержки зарплаты инспекция начинает проверку в компании, откуда пришел тревожный сигнал. Если факты подтверждаются, компанию ждут серьезные санкции:
- штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей или
- штраф размером 120 тысяч рублей, если заработная плата задерживалась дольше, чем два месяца.
Штрафные санкции – не единственная головная боль для руководителя: его могут лишить права занимать руководящие должности или приговорить к лишению свободы. Именно поэтому начальство обычно не желает доводить дело до конфликта с трудовой инспекцией. Порой сотруднику достаточно предъявить заявление, подготовленное в инспекцию по труду, чтобы в самое ближайшее время получить причитающиеся ему деньги.
Работа горячей линии: ежедневно с 9 до 21 часа