Прием онлайн-заявок: круглосуточно
Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления.
(Информация МинСозЗдравразвития от 06.08.2010)
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин:
Температура воздуха на рабочем месте ¦ Время пребывания (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками), не больше часов ¦ Время пребывания (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10кг), не больше часов ¦ Время пребывания (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей свыше 10кг), не больше часов
¦ 32,5 ¦ 1 ¦ — ¦ — ¦
¦ 32,0 ¦ 2 ¦ — ¦ — ¦
¦ 31,5 ¦ 2,5 ¦ 1 ¦ — ¦
¦ 31,0 ¦ 3 ¦ 2 ¦ — ¦
¦ 30,5 ¦ 4 ¦ 2,5 ¦ 1 ¦
¦ 30,0 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦
¦ 29,5 ¦ 5,5 ¦ 4 ¦ 2,5 ¦
¦ 29,0 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦ 28,5 ¦ 7 ¦ 5,5 ¦ 4 ¦
¦ 28,0 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 5 ¦
¦ 27,5 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5,5 ¦
¦ 27,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦
¦ 26,5 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 7 ¦
¦ 26,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты — в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.
Работа горячей линии: ежедневно с 9 до 21 часа