Перейти к содержанию
 

Для обвинения работника в хищении необходимы основания

10.11.2014

Помощь юриста по трудовому праву: защита прав работников, восстановление на работе, выплата выходных пособий и прочее. Бесплатная консультация.

 

Иногда сотрудники могут оказаться «нечистыми на руку».bigstock-shoplifter-stealing Хищения и мелкое воровство, к сожалению, являются достаточно частыми инцидентами на любом предприятии, занятом в сфере производства или торговли. Если сотрудник один раз украл, то верить его обещаниям о том, что такое больше не повторится, нельзя. Расторгнуть договор можно в одностороннем порядке. Закон полностью поддерживает работодателя, если он избежит проблемы со всем известной «презумпцией невиновности». Вину сотрудника нужно фактически доказать.

Договориться намного проще

Наилучший вариант — поговорить с сотрудником, предложить ему возместить украденное и уволиться ПСЖ. В таком случае и работодатель не будет бегать по судам и собирать доказательства, и работник сможет найти другую работу, где, возможно, проявит себя с лучшей стороны. Хищение на производстве считается уголовно наказуемым преступлением, а потому ни один человек не захочет возбуждения уголовного дела и предпочтет решить дело мирным путем.

Сбор доказательств

Если выбрать «тропу войны», то необходимо обратиться к статье 81 ТК РФ, в которой сказано, что работника можно уволить в одностороннем порядке за хищение, растрату или умышленное вредительство в отношении чужого имущества. В рекомендациях к судебной трактовке ТК РФ говорится, что имущество не должно обязательно принадлежать работодателю. Если работник украл сумочку посетителя или проткнул шины машины партнера по бизнесу, то ст. 81 ТК РФ к нему применима в полной мере.

К доказательствам хищения относятся:

  • Видеозаписи хищения, вредительства;
  • Свидетельские показания сотрудников организации;
  • Результаты инвентаризации, сверки, аудита.

Для использования последнего пункта понадобится также обязательная подготовка сопутствующих документов, приказов о проведении инвентаризации или других контрольных мероприятий на предприятии, заключительных актов. Собранные доказательства предоставляются вместе с заявлением в местное Отделение Внутренних Дел на возбуждение уголовного или административного дела по факту хищения. После проведения следствия дело передается в суд. При расторжении договора обязательно наличие постановления суда. Последовательность действий нужно соблюдать в обязательном порядке, если дисциплинарные взыскания будут применены с нарушениями, то работник может требовать компенсации за нарушение ТК РФ.

 
 

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>