Перейти к содержанию
 

Трудовая инспекция

7.04.2014

Помощь юриста по трудовому праву: защита прав работников, восстановление на работе, выплата выходных пособий и прочее. Бесплатная консультация.

Наше «наивное» государство рекомендует сообщать о нарушениях трудового кодекса в профсоюзный орган. Но друзья! Что такое профсоюз и есть ли от него прок – это очень индивидуально, и разве он не в таком же подчинении он находится. Будем честными – пока мы живем не в то время, где в ущерб себе кто-то будет на «патриотизме» отстаивать ваши интересы.
Основной рычаг, который может повлиять на работодателя – трудовая инспекция. Попробуем разобраться, с какими проблемами чаще всего приходиться туда обращаться. И когда имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию.

Граждане боятся «выдавать своего обидчика», потому что не только работодатели не любят таких «авторов», но и коллеги (!), за права которых вступается этот борец, не испытывают к нему симпатии.
Это вполне объяснимо. Инспекция – обычно это крайний вариант перед увольнением, а «неугодных» начальству у нас не любят.

Сокращение штатов, увольнение – явления, ясное дело, неприятные. И чаще всего, основанием для подключения третьей стороны является не совсем законное прохождение всей процедуры. Нарушение сроков уведомления (за два месяца), отсутствие письменного ознакомления увольняемых работников, об имеющихся вакансиях. Другое дело, если сотрудник и сам не желает продолжать трудиться, тогда здесь обоюдное согласие двух сторон позволяет решить дело «миром».

Жалоба в трудовую инспекцию влечет за собой обязательную и тщательную проверку. Если для «обиженного» сотрудника дело может закончиться восстановление его ущемленных прав либо не удовлетворением жалобы, то для работодателя, нарушение законодательства – это штраф.

Без доказательств – никуда. Итак, разберем — как написать жалобу в трудовую инспекцию.
1. Требуем у начальства свой экземпляр всех писем, распоряжений, приказов, которые вам приходиться подписывать, или знакомиться. И уж тем более храним в своей папке трудовой договор.
2. Если с вас требуют какие-либо объяснения, не отвечайте на устные требования, пусть руководство письменно аргументированно изложит свой запрос.
3. При сокращении штатов, просите письменно ознакомить вас с перечнем имеющихся вакансий.

Как ищем инспектора
Рассмотрение дел в трудовой инспекции поделено согласно территориальности. Другими словами — город (районы) поделены на участки. За одним из инспекторов закреплен и ваш адрес места работы. Кроме того в каждом субъекте РФ есть официальные сайты Государственной инспекции труда*. Найдя своего «участкового», грамотно сформулируйте претензию. Прилагайте копии документов, чтобы обзор был всесторонним.
Совсем не обязательно вручать письмо лично, сделать это можно электронным сообщением, либо почтой (через уведомление).

Как и любое обращение **, жалоба в трудовую инспекцию рассматривается месяц **. Но если случай неординарный, время для подведения результатов, может быть продлено.

Коротко, что должна содержать жалоба:
— где работали – адрес, должность
— и основная суть на что «жалуется больной»: задержка заработной платы, неоплата сверхурочных, не произведен расчет или трудовая книжка, незаконное увольнение,
Не забудьте, что все нецензурные и иные подобные выражения должны быть исключены.

Документы, использованные для написания статьи:
* Положение «О Государственной инспекции труда в Пензенской области (территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)»; официальный сайт Государственной инспекции труда в Пензенской области http://www.penzatrud.ru/index_1_1.html
**Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 2 мая 2006 №59-ф