Перейти к содержанию
 

Как будут определять вредность производства в 2015 году?

26.12.2014

Бесплатно проконсультируем по новеллам законодательства 2015 года! Обратиться

С 2014 года значительно упростили схему оценки вредности условий труда. Введенная система аттестации рабочих мест была принята бизнесом хорошо и пока показывает себя с самой лучшей стороны. Но далеко не все работодатели следуют букве закона, а потому государство решило с 2015 года ужесточить меры наказания на несоблюдение условий аттестации или отсутствия соответствующей декларации. Каким образом и в какие сроки нужно произвести аттестацию?

Порядок и сроки проведения оценки вредности производства

Срок действия декларации — 5 лет, но с 1 январяВредное производство 2015 года за отсутствие документа уже будут серьезно наказывать, поэтому пройти аттестацию следует как можно быстрее. Согласно действующей классификации трудовые условия на предприятии определяются в общих чертах и разделяются на четыре основные категории:

  • Опасные;
  • Вредные;
  • Допустимые;
  • Оптимальные.

Рейтинг может присвоить только аккредитованная государством экспертная организация, которая осуществляет проверку. Экспертиза производится согласно требований ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда». После проведения аттестации экспертная организация присваивает предприятию категорию и выдает соответствующий документ.

Информация из аттестата должна быть внесена в специальную декларацию, которую обязан заполнить работодатель. Декларация является действительной в течение 5 лет. Во время этого периода контрольные ведомства не могут беспричинно инициировать проверку, что существенно облегчит жизнь всем бизнесменам.

Оценка производится не только ради присвоения предпринимателю категории. На основе отчета аттестационного органа будут определены страховые взносы, а также требования к предприятию по обеспечению безопасности труда для сотрудников. Этим требованиям нужно следовать, ведь в 2015 году предусмотрены серьезные наказания даже за отсутствие декларации.

В первый раз инспектор может ограничиться устным предупреждением, если нарушения несерьезные. В следующий раз за отсутствие декларации накажут административным штрафом, который для должностных лиц и предпринимателей составит от 5 до 10 тыс. рублей, а для юридических лиц — от 60 до 80 тыс. рублей. Ужесточены и штрафные санкции в отношении работодателей, допустивших работников к производственной деятельности без предварительного обучения правилам охраны труда.

 
 

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>