Прием онлайн-заявок: круглосуточно
Люди которые работают в особо тяжелых условиях, отдают свою жизнь служению родине и обществу, жертвуют здоровьем, они надеются на поддержку и благодарность от государства. Это высокие оклады, качественное медобслуживание, ранний выход на пенсию.
Трудовое право
Любой сотрудник может столкнуться с ситуацией, когда работодатель затягивает выплату заработной платы. Если это задержка лишь на пару дней, инцидент быстро забывается, если же выплата все откладывается и откладывается, работник вынужден принимать адекватные меры, чтобы получить честно заработанные деньги.
Трудовая книжка – обязательный документ, который работник, устраиваясь на новое место, предоставляет в отдел кадров компании. В нее заносятся все сведения, касающиеся его профессиональной деятельности. Впрочем, некоторые граждане хвастаются, что у них есть две трудовые книжки (а то и больше). Законно ли это?
Ни один из сотрудников компании не застрахован от возможного увольнения. Нестабильная экономическая ситуация может поставить предприятие на грань выживания и оно будет вынуждено сокращать штат работников.
Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву. Если вас затронула дискриминация в сфере труда, либо вас заставляют к принудительным работам и отказывают в ваших правах, не стоит медлить, сразу же обращайтесь за консультацией юриста.
Любой работодатель имеет право осуществлять дисциплинарные меры наказания для обеспечения производительности собственного персонала. Круг его полномочий в области взысканий по отношению к сотрудникам достаточно четко описан в Трудовом Кодексе Российской Федерации: Замечание по поводу работы и соблюдения трудового графика; Выговор или строгий выговор за серьезные нарушения дисциплины труда; Увольнение на основаниях, предусмотренных законодательством РФ.
Иногда начальство переходит границы дозволенного в области обращения с подчинёнными или требует от высококвалифицированного сотрудника выполнения черной работы. Это нормально, если сотрудник согласен на выполнение такого труда, это не ущемляет его достоинство и профессиональную гордость. Каждый человек при приеме на работу подписывает должностную инструкцию, которая определяет его обязанности на предприятии. Есть несколько основных критериев правовой легитимности […]
Иногда сотрудники могут оказаться «нечистыми на руку». Хищения и мелкое воровство, к сожалению, являются достаточно частыми инцидентами на любом предприятии, занятом в сфере производства или торговли. Если сотрудник один раз украл, то верить его обещаниям о том, что такое больше не повторится, нельзя. Расторгнуть договор можно в одностороннем порядке. Закон полностью поддерживает работодателя, если […]
Выдавать больничные по уходу за заболевшим ребенком теперь будут по новым правилам. 24 августа вступил в силу приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. №348н «О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н». Как было: получить […]
Труд инвалидов регулирует государство. Из попытки законодателей защитить права инвалидов видно — одна сторона законопроектов обязывает работодателей нанимать сотрудников с ограниченными способностями, создавать для них рабочие места (мотивируя наймодателя санкциями). Но иная «сторона медали» полностью «развязывает руки» работодателя на увольнение. Получается – в одну дверь приняли, в другую уволили. Наличие медицинских противопоказаний – основание для […]
Наше «наивное» государство рекомендует сообщать о нарушениях трудового кодекса в профсоюзный орган. Но друзья! Что такое профсоюз и есть ли от него прок – это очень индивидуально, и разве он не в таком же подчинении он находится. Будем честными – пока мы живем не в то время, где в ущерб себе кто-то будет на «патриотизме» […]
Обрадуем многодетных матерей: теперь в страховой пенсионный стаж по уходу за детьми будет входить не 3 года суммарно (т.е. по 1,5 за двоих детей), а 4,5 (по 1,5 года за троих). До сей поры в страховой стаж мамы (или папы, то есть одного родителя) входили 3 года отпусков по уходу за детьми до полутора лет. […]
С 2009 года в российской Федерации введено квотирование рабочих мест для инвалидов. Это означает, что 3% от общего числа рабочих мест предприятие может предоставить инвалидам и за это получить компенсацию. В центрах занятости населения собираются данные со всех предприятий о рабочих местах, которые могут быть предоставлены этой категории граждан. Для участия в программе содействия трудоустройству […]
Дети, имеющие ограниченные возможности часто являются пристальным объектом в глазах других детей, и для того, чтобы они чувствовали себя на одной ступени с обществом необходимо начать с изменения терминологий. Ведь когда таких детей перестанут называть инвалидами, они и сами станут воспринимать окружающий мир по-другому. Государство РФ предусматривает специальные гарантии и льготы детям в сфере образования. Для них разработаны специальные архитектурные оборудования в учебных заведениях, предоставляется бесплатное обучение, стипендия, льготы на учебный материал и многое другое.
Работа горячей линии: ежедневно с 9 до 21 часа