Перейти к содержанию
 

Необоснованные требования начальства

24.11.2014

Помощь юриста по трудовому праву: защита прав работников, восстановление на работе, выплата выходных пособий и прочее. Бесплатная консультация.

Иногда начальство переходит границы дозволенного в области обращения сtwo 3d humans look at human with megaphone подчинёнными или требует от высококвалифицированного сотрудника выполнения черной работы. Это нормально, если сотрудник согласен на выполнение такого труда, это не ущемляет его достоинство и профессиональную гордость. Каждый человек при приеме на работу подписывает должностную инструкцию, которая определяет его обязанности на предприятии. Есть несколько основных критериев правовой легитимности этого документа:

  • Отсутствие противоречий положениям ТК РФ (ст. 160, 161 в частности);
  • Точный перечень служебных обязанностей подчиненного;
  • Меры дисциплинарной ответственности за нарушение ДИ;
  • Обязанности нанимателя по обеспечению сотрудника всем необходимым для выполнения условий ДИ.

 Что делать, если заставляют делать то, чего нет в инструкции

По закону, наниматель не имеет права требовать от своего работника выполнения той или иной работы, о которой ничего не сказано в ДИ. Убираться в помещении никто не против при взаимном согласии, но если это противоречит профессиональным принципам человека, то он имеет полное право отказаться от подчинения начальнику, если он приказывает сделать что-то, о чем вы не договаривались. Что делать в такой ситуации?

Если нарушителем условий найма является менеджер среднего звена, то можно обратиться напрямую к вышестоящему руководству и попросить его разобраться в конфликте. Этого должно быть достаточно для разрешения большинства штатных неурядиц. Метод не всегда действенный. Другим способом самозащиты является обращение в профсоюз. Правда, далеко не все могут обратиться в такую организацию. Профсоюзных сообществ в России все еще мало, рычагов воздействия на руководителей компаний у них нет, поэтому обращение в них можно считать полумерой.

Обращение в суд не рекомендуется, тогда проще просто уволиться по собственному желанию и получить причитающееся выходное пособие. Нормального сотрудничества от руководителя добиться будет трудно, а судебное разбирательство может затянуться на долгое время. Доказательства собрать непросто, нужно свидетельские показания коллег, другие весомые аргументы для защиты своей позиции. Особых компенсаций за такие нарушения договора найма в законодательстве РФ не предусмотрено.

 
 

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>