Прием онлайн-заявок: круглосуточно
Иногда начальство переходит границы дозволенного в области обращения с подчинёнными или требует от высококвалифицированного сотрудника выполнения черной работы. Это нормально, если сотрудник согласен на выполнение такого труда, это не ущемляет его достоинство и профессиональную гордость. Каждый человек при приеме на работу подписывает должностную инструкцию, которая определяет его обязанности на предприятии. Есть несколько основных критериев правовой легитимности этого документа:
- Отсутствие противоречий положениям ТК РФ (ст. 160, 161 в частности);
- Точный перечень служебных обязанностей подчиненного;
- Меры дисциплинарной ответственности за нарушение ДИ;
- Обязанности нанимателя по обеспечению сотрудника всем необходимым для выполнения условий ДИ.
Что делать, если заставляют делать то, чего нет в инструкции
По закону, наниматель не имеет права требовать от своего работника выполнения той или иной работы, о которой ничего не сказано в ДИ. Убираться в помещении никто не против при взаимном согласии, но если это противоречит профессиональным принципам человека, то он имеет полное право отказаться от подчинения начальнику, если он приказывает сделать что-то, о чем вы не договаривались. Что делать в такой ситуации?
Если нарушителем условий найма является менеджер среднего звена, то можно обратиться напрямую к вышестоящему руководству и попросить его разобраться в конфликте. Этого должно быть достаточно для разрешения большинства штатных неурядиц. Метод не всегда действенный. Другим способом самозащиты является обращение в профсоюз. Правда, далеко не все могут обратиться в такую организацию. Профсоюзных сообществ в России все еще мало, рычагов воздействия на руководителей компаний у них нет, поэтому обращение в них можно считать полумерой.
Обращение в суд не рекомендуется, тогда проще просто уволиться по собственному желанию и получить причитающееся выходное пособие. Нормального сотрудничества от руководителя добиться будет трудно, а судебное разбирательство может затянуться на долгое время. Доказательства собрать непросто, нужно свидетельские показания коллег, другие весомые аргументы для защиты своей позиции. Особых компенсаций за такие нарушения договора найма в законодательстве РФ не предусмотрено.
Работа горячей линии: ежедневно с 9 до 21 часа