Прием онлайн-заявок: круглосуточно
Самое традиционное основание, из-за которого прекращается действие трудового договора, — это сокращение штата, существующего на предприятии. Это означает, что в штатном расписании компании сокращается количество должностей. Вместе с должностью сокращается и человек, эту должность занимавший.
Как должно выглядеть увольнение сотрудника, если инициативу проявил работодатель?
Заставить человека покинуть занимаемое им рабочее место не так просто. Процедура такого увольнения подразумевает точное следование установленным законодательством правилам, иначе работник сможет опротестовать принятое руководством компании решение.
- Сокращение штата не может быть фиктивным. На предприятии должны быть задокументированные доказательства, способные подтвердить факт сокращения.
- Все сотрудники, которые вскоре будут уволены, получают на руки официальное уведомление. Этот документ каждому из них вручается лично. Факт передачи подтверждается живой подписью увольняемого.
- Человеку, которого увольняют, предлагаются альтернативные рабочие места, если таковые существуют на предприятии и могут заинтересовать его.
- Каждый работник, попавший под сокращение штата, имеет право получить выходное пособие и соответствующую запись в трудовой книжке. Недопустимо вносить в нее запись об увольнении по собственному желанию, если человека вынудили покинуть свое рабочее место.
Отсчет времени до фактического закрытия должности начинается с даты получения работником уведомления. Документ руководство направляет своему сотруднику лишь однажды. Если за время, указанное в уведомлении, не происходит никаких изменений, дублировать бумагу нет необходимости. Если же необходимость разрывать трудовые отношения за этот период отпадает, руководитель компании может оформить отзыв ранее врученного сотруднику уведомления , после чего предложить ему остаться на занимаемой должности.
Работа горячей линии: ежедневно с 9 до 21 часа